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        5月15日下午，中復連眾行政大樓五樓會議室氣氛熱烈，2012年第一季度“五星員工、五好班組長”現場陳述演講暨公開評選活動在這里舉行，入圍的35名候選人展開了激烈角逐。         今年以來，中復連眾積極響應國務院國資委、中國建材集團“管理提升活動”部署，結合企業實際，開展了“安全標準化工程、TPM工程、質量零缺陷工程、人力資源過程管理工程、成本管理工程”五大工程。為配合“五大工程”的開展，最大限度地調動廣大職工主動性，公司工會創新活動載體，大力營造創先爭優比學趕幫氛圍，啟動了質量、成本控制、安全、效率、服務“五星員工”和業務素質好、生產管理好、安全質量好、團隊協作好、民主管理好“五好班組長”評選活動。活動覆蓋公司所有部門和分子公司，通過個人自薦和部門推薦相結合的形式推舉候選人，給予職工充分的展示平臺。活動自開展以來得到了員工的熱烈響應，短短一個月時間，共有77人提交申請，經過初步篩選，最終確定了35名候選人進入決賽。         公開評選會上，入圍候選人抓住短短三分鐘的演講時間，現場陳述自己在各自工作崗位上的做法和成果，展開面對面競爭，精彩的演講和成功的做法經驗贏得一陣又一陣的掌聲，酒泉葉片、沈陽葉片公司等外地分子公司候選人則通過視頻形式陳述演講。本次評選活動的另一個亮點就是設立現場評選團，分別由主席團評委和員工評委組成，員工評委也通過自薦和推薦產生，本次主席團評委9名，員工評委36名，現場投票，現場唱票，依候選人最終得票數多少確定獲勝者，現場宣讀結果，現場頒發獎金和獎章。獲獎者還將是晉級年度總決賽的候選人。         經過激勵角逐，最終成功決出了2012年一季度5名五好班組長，15名五星員工。         名單如下: 五星員工 質量之星 談登年 徐  勝 陳大偉 成本控制之星 李配珍 劉  劍 趙  磊 安全之星 周啟國 吳曉東 劉靜 效率之星 朱文劍 王聿森 周靜文 服務之星 謝  娟 賈效博 郁  雷 五好班組長 白景惠 徐桂年 熊國慶 吳生樓 章  華  

         近日，市級勞模評選結果揭曉，中復連眾副總經理、沈陽科金壓力容器有限公司總經理、中復新水源科技有限公司總經理南洋，葉片研發部經理黃輝秀喜獲2009-2011年度 “連云港市勞動模范”榮譽稱號。          南洋同志自1998年進入中復連眾以來，工作兢兢業業，以身作則，每年近300天出差，進行了大量的開創性工作。 構建并完善了銷售網絡、組建了專業產品事業部，纏繞類產品近10年來銷售額實現了30%/年的復合增長率。直接領導并實施了一系列的典型項目，包括國內第一個整船出口伊拉克玻璃鋼管道項目；國內第一個廠家總包項目及國內玻璃鋼第一個單個合同過億項目。          豐富產品種類、差異化經營市場，重大項目行業領先。中復連眾承攬的6000立方/臺，是世界最大的玻璃鋼化工儲罐；已經建成世界最大的12萬立方的玻璃鋼釀造罐群項目；獲得國內最長距離320公里的環氧管道輸水項目。這些項目成功實施奠定了企業行業龍頭企業的地位。          技術創新積極培育新的增長點，提升核心競爭力，增強企業發展后勁。帶領開發了煙氣脫硫設備替代進口；主持實施了中復科金15萬只氣瓶/年的擴建項目；主持并正在實施中復新水源合同額5.8億元的9萬噸/日自來水廠、3萬噸/日污水處理廠和配套管網的建設項目。          在中復連眾的七年間，黃輝秀從一個優秀大學畢業生迅速成長為獨當一面的部門負責人。作為八零后部門負責人，他經常開展靈活多樣的工作方式，通過一對一講解、現場授課、部門間單項競賽等方式，促進團隊交流，使研發到生產溝通暢通，保證了生產正常有序進行。          他經常深入一線，跟蹤生產，親自測量數據，為設計取得了一手的資料。每當首只新葉片投產，他都帶領開發、工藝人員堅守在一線，連續幾天跟蹤生產，確保了葉片成功下線。作為首批掌握葉片生產工藝的員工之一，他參與制造了國內首只兆瓦級風機葉片，共參與開發了22種葉型的生產工藝，其中包括當前商業化最長葉片6.0MW-62m。個人共獲得7個專利，其中包括“ 一種兆瓦級風力發電機葉片根部的制作方法”等4個發明專利。

        5月5日，中復連眾黨委、工會、團委聯合組織黨群代表，集中前往連云港市汽車總站，走進連云港的精神名片之一—享譽全國的“雷鋒車組”，感受和學習雷鋒精神。         連云港市新浦汽車總站“ 雷鋒車組”誕生于毛主席發出“學習雷鋒好榜樣”偉大號召的1963年，車手由清一色的女性組成。49年來，她們始終以“寧愿自己千般苦，不讓旅客一時難”為工作理念，堅持免費運送老弱病殘旅客26萬人次，義務運送行包22萬多件，行程累計達17多萬公里。一代代車手堅持學雷鋒，并將雷鋒精神一代代發揚光大，錘煉出與時俱進的“雷鋒車精神”。從肩挑手提到木扁擔、木板車、人力三輪車、電動車，到現在的觀光旅游車，伴隨著運輸工具的更替，“雷鋒車組”車手換了一批又一批，但是雷鋒精神一直傳承至今。車隊自成立以來得到了社會的充分認可，獲譽無數，2012年，“雷鋒車組”又一次被評為“全國五一勞動獎狀”。         在“雷鋒車”事跡陳列館，大家懷著敬仰的心情觀看了二十多分鐘的“雷鋒車組”紀錄片，感受“雷鋒車”精神，接受愛國主義教育。在講解員的帶領下，大家回顧“雷鋒車”的發展歷程，傾聽“雷鋒車”背后的感人故事，心靈再次受到洗禮。大家還跟隨“雷鋒車組”成員到火車站接送旅客，在烈日下體會“人人為我，我為人人”的快樂。         在回程的途中，大家紛紛表示，做一件好事不難，難的是一件好事堅持做了49年，這是非常值得崇敬的，在平凡崗位上愛崗敬業、無私奉獻的精神值得所有人學習。二支部黨員朱勝說，“雷鋒車組”的先進事跡感人至深，在以后的工作中，要自覺踐行和弘揚“寧愿自己千般苦，不讓客戶一時難”的精神，發揮好黨員的“五帶頭”作用，將創先爭優的要求貫徹到實處，為企業的發展貢獻力量。工會委員武莉萍表示，“雷鋒車”事跡陳列館是一個很好的愛國主義教育基地，下一步將組織更多的職工代表前來學習，用身邊典型教育職工代表，更好地為服務職工、為職工做好事實事。

        5月4日，在哈密行署副專員張紅光、哈密市委常務副書記韓建峰的陪同下，新疆哈密地委書記郭連山一行到中復連眾（哈密）公司考察調研。         郭連山書記參觀了建設中的中復連眾（哈密）公司生產基地，就項目建設內容、建設規劃、投產計劃及建遇到的困難向哈密公司副總經理蘇廣余進行詳細了解，并饒有興致地登上LZ55m--3.0MW葉片模具平臺，對葉片構成、生產工藝流程及配套主機商都進行了詳細了解。當了解到這是新疆維吾爾自治區目前最大功率風機的最長葉片時，他非常高興，囑咐在場相關領導要加大對中復連眾（哈密）公司風機葉片項目支持力度，要幫助解決項目建設中存在的困難，并要求中復連眾（哈密）公司按規劃建設，早日投產，也希望中復連眾參與哈密地區供水等工程建設，就地生產玻璃鋼管道。         蘇廣余對郭書記等地市領導對中復連眾（哈密）公司的關心與支持表示感謝，表示將加快建設，爭取早日投產，并根據哈密風電發展的需求適時進行后期工程建設，助力哈密風電事業的發展。

        5月4日，在哈密行署副專員張紅光、哈密市委常務副書記韓建峰的陪同下，新疆哈密地委書記郭連山一行到中復連眾（哈密）公司考察調研。         郭連山書記參觀了建設中的中復連眾（哈密）公司生產基地，就項目建設內容、建設規劃、投產計劃及建遇到的困難向哈密公司副總經理蘇廣余進行詳細了解，并饒有興致地登上LZ55m--3.0MW葉片模具平臺，對葉片構成、生產工藝流程及配套主機商都進行了詳細了解。當了解到這是新疆維吾爾自治區目前最大功率風機的最長葉片時，他非常高興，囑咐在場相關領導要加大對中復連眾（哈密）公司風機葉片項目支持力度，要幫助解決項目建設中存在的困難，并要求中復連眾（哈密）公司按規劃建設，早日投產，也希望中復連眾參與哈密地區供水等工程建設，就地生產玻璃鋼管道。         蘇廣余對郭書記等地市領導對中復連眾（哈密）公司的關心與支持表示感謝，表示將加快建設，爭取早日投產，并根據哈密風電發展的需求適時進行后期工程建設，助力哈密風電事業的發展。

         5月7日，中復連眾啟動第三屆讀書節活動，公司黨委書記、董事長任桂芳出席了贈書儀式。本屆讀書節推薦的兩本必讀書目為江蘇人民出版社出版的《做最好的共產黨員》、企業管理出版社出版的《包容的力量：宋志平的企業心路》，指導書目為《幸福就這么簡單》和《金牌工人許振超》等8本書籍。              任桂芳在贈書儀式上強調，書籍是前人的經驗智慧的結晶，是非常寶貴的財富，全體員工要愛讀書、讀好書，多讀書、會讀書，通過讀書，開拓視野，豐富知識面，提升境界、提高技能，要養成自覺讀書的好習慣。她要求全體共產黨員要認真研讀《做最好的共產黨員》，以書中優秀共產黨員為楷模，立足本職崗位，發揮黨員“五個帶頭”作用，積極主動的推動集團公司“五大管理工程”地實施，為公司管理提升活動和年度經營目標的實現做出貢獻。在談到《包容的力量：宋志平的企業心路》一書時，她談了自己的讀后感和切身體會，對全體員工做了特別要求，她要求大家通過閱讀此書，深刻了解中國建材集團十年間營業收入從20余億元到近2000億元的跨越發展之路；體會中國建材集團如何從小到大、從弱到強，直至步入世界500強的科學發展之路；體會中國建材集團在聯合重組之路上，以“包容”創造奇跡的文化感染力，增強對“創新、績效、和諧、責任”企業文化認同感和對中國建材集團的榮譽感；最重要的是通過閱讀此書，增強使命感、責任感，立足崗位，做好本職工作，為中復連眾的科學發展、和諧發展做出應有的貢獻。                 本次讀書活動繼續由公司黨委、工會聯合組織，活動時間跨度為五個月。形式除了讀原文外，還包括座談、研討、筆記交流，媒介專刊等形式，以切實提高學習效果。

        4月28日，在區人才辦相關人員的陪同下，市委組織部副部長、市委新社工委書記黃遠征到中復連眾，走訪慰問了第四屆“江蘇創新創業人才獎”獲得者、省第四期“333工程”第三層次培養對象、公司總經理喬光輝同志，向他致以“五一”勞動節的親切問候。         喬光輝對市委組織部的關心支持表示感謝，并表示要做好示范帶頭作用，努力提高企業自主創新能力，加速科技成果產業化，為連云港經濟社會發展作出貢獻。黃遠征表示，此次“五一”走訪慰問創新創業人才，是為了深入了解掌握人才的工作、學習和生活情況，進一步營造關心人才、服務人才的濃厚氛圍。

       4月23—24日，由江蘇省婦聯、省女企業家協會聯合召開的巾幗科技創新示范基地建設現場推進會暨省女企業家協會年會在蘇州隆重召開，會上對首批13個巾幗科技創新示范基地獲得授牌，中復連眾獲此殊榮，由此成為連云港市首批唯一獲批的江蘇省巾幗科技創新示范基地。         近年來，中復連眾在以任桂芳為首的女企業家、女性科技工作者的帶領下，走出了一條從技術引進、消化吸收到集成創新、自主創新的快速發展之路，迅速成為國內產能最大、葉片產品最豐富的風機葉片制造商。 企業依托海外研發中心、國家級博士后科研工作站和國家級企業技術中心，加強與國內多家高校、科研院所產學研合作，在技術創新和人才培養展開全方位的合作，始終引領風力機葉片技術創新潮流，2011年10月，國內最大兆瓦的葉片——LZ62m-6MW順利掛機。         中復連眾特別注重發揮女性在企業發展的作用，為女性科技人才成長提供舞臺，中復連眾目前6位享受國務院、市政府特殊津貼的專家中有3位為女性，任桂芳董事長享受國務院特殊津貼，程艾琳、張毅莉等兩位女專家享受市政府特殊津貼，技術中心綜合管理部副經理任梅英今年3月被授予“江蘇省五一巾幗標兵”稱號。    

        4月23日-24日，中復碳芯電纜科技有限公司進行了質量管理體系外部審核。此次審核方——方圓標志認證集團有限公司江蘇分公司派出了4人審核組，對公司質量管理工作進行了全面的審核。         通過與公司高層、各部門人員的交流與溝通，現場查看資料、記錄等方式，對公司質量管理體系覆蓋的各部門進行了全面的審核。 經過兩天的審核，審核組認為公司質量管理體系運行總體有效，質量體系文件覆蓋了公司各質量過程及質量活動；質量方針與公司的經營宗旨相適應，能夠體現公司持續改進質量管理體系有效性的承諾；制定的質量目標明確，在實際生產經營中能以顧客為關注焦點，質量管理體系切實起到了指導企業持續改進的作用。         末次會議上，審核組對現場審核中發現的問題給予了分析指導。并宣讀了此次審核結論——中復碳芯電纜科技有限公司質量管理體系運行是適宜的、充分的和有效的，準予持有ISO9001質量管理體系認證證書。

        春花爛漫季，姹紫嫣紅時。4月23日，中復連眾三屆四次職工代表大會隆重召開，來自本部及分子公司的職工代表和列席代表齊聚一堂，共商企業發展大計。中國復材集團副總經理、中復連眾董事長、黨委書記任桂芳作重要講話；中復連眾總經理喬光輝，工會主席、中復連眾副總經理耿婷芳分別作行政工作報告和工會工作報告；財務總監張小平作職工提案解答。本次會議由中復連眾副總經理王彤兵主持。           上午九時整，會議在莊嚴的國歌中開始拉開帷幕。本次會議的主要任務是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入學習貫徹中國建材集團、中國復材集團工會2012年工作要點，深入學習貫徹連云港市總工會十五屆四次全委（擴大）會議精神，全面總結2011年工作，研究部署2012年任務，團結動員廣大職工在實現中復連眾持續發展、和諧發展中建功立業。         任桂芳董事長表示，職工代表大會是全體員工政治生活中的一件大事，對此次會議的召開表示祝賀。在講話中，她號召全體職工要以這次大會為契機，以高昂的斗志、飽滿的干勁、蓬勃向上的精神，繼續愛崗敬業、扎實苦干、團結拼搏、努力進取，為全面完成年度各項工作而努力奮斗，以優異的成績，迎接黨的十八大勝利召開！她對今年工會工作提出三點要求：以企業文化引領員工責任心的提升，引導員工牢固樹立正確的人生觀、價值觀；認清形勢，堅定信心，用強有力的措施推動五大管理工程的全面實施；規范民主管理機制，維護員工合法權益，增強企業的凝聚力和號召力。         喬光輝作了題為《管理提升實力，創新優化能力，努力做強做優》的工作報告。報告回顧了2011年公司在產能建設、技術創新、企業管理、員工培訓和黨建工作等方面的主要工作，通報了全年生產經營情況，提出了工作中存在的問題。他表示，面對復雜多變的經濟形勢和市場環境，企業要在集團公司的領導下，堅定不移地團結和依靠全體員工,開拓進取，扎實工作；要貫徹落實國務院國資委、中國建材集團提出的管理提升活動，實施安全生產標準化工程、質量零缺陷管理工程、TPM工程、人力資源過程管理工程、成本控制工程五大管理工程，夯實管理基礎；要繼續以市場為導向，突破技術創新，努力作強作優，為實現2012年各項經營目標而努力。       《服務中心，服務職工，為中復連眾跨越發展、和諧發展貢獻力量》中回顧了2011年工會的主要工作，總結經驗、查找不足。過去的一年里，在上級工會和公司黨委的領導和支持下，關注職工成長成才、維護和保障職工權益，努力成為職工的“知心人”、“貼心人”和“放心人”。報告提出，2012年工會工作要以“心貼心、面對面、實打實服務職工在基層”活動為載體，在提升職工核心價值觀方面、在創新基層基礎管理機制上、在職工專業素質創新能力方面、在全心全意服務職工上下功夫，圍繞企業發展戰略目標和生產經營任務，服務企業“管理提升活動”的各項工作要求；加強和諧勞動關系建設，切實維護職工合法權益，加強工會自身建設，提高工會工作能力和水平。         按照會議議程，會議簽署了《集體合同》、《工資集體合同》、《勞動安全衛生專項集體合同》、《女職工特殊保護專項集體合同》四項合同。         在全體代表的共同努力下，中復連眾三屆四次職工代表大會圓滿地完成了各項議程，大會在雄壯的《國際歌》聲中勝利閉幕。  

        2012年4月19日，在GL認證人員的見證下，連云港中復連眾復合材料集團有限公司葉片檢測中心順利通過了62米5MW葉片靜力加載測試，這也是國內首只5MW葉片通過了GL認證。         據了解，中復連眾檢測中心的工作目標是，不斷提高技術水平和檢測水平，在2012年年底前通過17025國家實驗室認可，屆時將具備按國際認可準則開展檢測和校準服務的資質，為實驗室對外開發打下一定的基礎，提高實驗室的市場競爭力。         GL的趙工表示：“中復連眾的葉片檢測中心是國內葉片全尺寸試驗最多，加載最穩定的室內檢測中心”。目前中復連眾檢測中心已經成功進行了1.5-5MW大小不等25只的葉片靜力加載測試和1.5MW葉片疲勞測試。

        4月13日，在王彤兵副總經理的帶領下，中復連眾二十余名一線生產管理人員到漢高華威電子有限公司參觀學習，并就如何開展好安全生產工作進行經驗交流。         漢高華威是專業生產集成電路封裝用環氧塑封料的中外合資公司，系德國漢高集團控股公司。該公司的安全理念是：沒有什么值得我們用受傷害去換取的。在日常管理中，漢高華威高度重視安全生產工作，安全生產理念深入人心，安全工作扎實細致。在培訓室，安全生產負責人向我們介紹了漢高華威的管理方法和具體實踐經驗。作為國內唯一一個安裝雙扶手樓梯的企業，該公司的安全工作做到了如此細微之處，體現了以人為本的安全管理理念。他們的經驗和做法，讓我們看到了差距，同時也給了我們這些基層管理人員很多啟發。         通過此次活動，一方面加強和外單位的交流，開闊了大家的視野，另一方面開拓了安全管理的思路，給我們正在進行的安全標準化工作帶來很大的啟發。希望公司以后能夠多開展類似“走出去”的活動，把別人好的經驗“拿過來”，消化吸收后運用到我們的安全管理工作中去。