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    3月21日，對于中復連眾大浦葉片工業園的員工來說是一個喜慶的好日子。為改善員工的生活住宿條件，公司投資400萬元、總面積4400平方米的員工宿舍樓歷時4個月終于建成投入使用，可解決600員工的住宿問題。員工們興高采烈喜遷新居，歡喜之情溢于言表，他們表示要用更優秀的工作成績來報答公司，也相信隨著公司的不斷發展壯大，公司將給予員工更多的關愛。     大浦葉片工業園自2005年9月開工建設以來，各項生產、生活設施日趨完善。除一分廠、二分廠相繼建成投產、宿舍大樓入住外，食堂也進入裝修階段，即將使用；三分廠、各項生活配套生活、園區綠化等現已進入全面建設階段；園區的行政辦公大樓也在設計階段。相信在不遠的未來，大浦葉片工業園將成為一個環境優美、配套設施完善、運轉高效的花園式現代化工廠。

有本書上說：世界上有一種果實叫做“如果”，能夠為虔誠祈禱者實現一千零一個愿望。   我笑了，我那么喜歡笑，即使小小眼睛笑出了并不漂亮的表情，我也依然每天笑顏如花，因為  我擁有著幾個真正的朋友，近也好，遠也罷，都是我的財富。   也許有時候我的笑容并不是真正代表了我的快樂， 但我希望自己的笑容能夠點亮別人，點亮自己的世界 所以我對自己說，一定一定要做個無淚公主   是你們這些朋友讓我覺得來到這個城市并不陌生，我在內心一遍一遍呼喚，這個城市有了屬于我的溫暖，就像我綻放在嘴角的微笑，帶著滿足的氣息  走近你，溫暖我寂寞的異鄉生活之路 走近你，溫暖我潮濕灰暗的內心世界 感謝歲月如歌，讓我在詩一般的年齡懂得了珍惜。 感謝成長記憶，讓我永遠記得擁有你們這群朋友， 所有的日子里發生的記憶，足以讓我銘記一生，溫暖一生 盡管已經到了一個獨立的年齡，我卻習慣了依賴。 依賴著父母，依賴著親人，依賴著所有的朋友 我的朋友們，希望你們一個一個春夏秋冬地陪我走下去 我的死黨們，希望我一個一個春夏秋冬地被你們關照下去 其實我知道現在，我已經很滿足 我始終相信，有些人有些事走近過，關照過，就是一輩子的事。 青春靜美，歲月明麗，相聚在一起，讓我們彼此約定。 即使不在一個城市，也要像在一起一樣，生活。 即使沒有時間聚會，也要像在一起一樣，幸福。 人，活一份灑脫，活一份快意。 我是誰？你是誰？ 相逢就是緣，不問前生，不問來生，只管今世 朋友！                                                                       技術部：蒲明花

    為迎接第98個“三八”國際勞動婦女節的到來，3月7日下午，中復連眾組織全體女職工開展拔河、跳繩、投籃等體育娛樂活動。     綠茵場上歡聲笑語，加油聲此起彼伏，員工們度過了一個非常愉快的下午。中復連眾向來都非常重視員工的業余文化生活，新建了乒羽館、籃球場，各種體育活動開展得有聲有色。2008年是中國的奧運年，全體中國人對體育的重視程度得到了空前的提高。體育鍛煉的意義不僅有利于身體健康，更重要的是可以增強自信、培養人們積極的心態和處事果斷的能力，實現“更高、更快、更強”不僅是體育所追求的精神，更應該是我們做人、做企業的信仰。     一直以來，中復連眾都非常重視女職工的工作生活，積極保護女職工權益，為女職工成長、成才提供了良好的發展條件。

    3月8日上午，中復連眾組織全體管理人員和班組長進行禮儀培訓，培訓的主要內容是觀看著名禮儀專家金正昆教授的的禮儀培訓光碟。     中華民族向來以文明之國、禮儀之邦著稱。衣食足而知禮儀，隨著社會的不斷發展、人們社會交往的日益頻繁，越來越多的人都意識到禮儀的重要性，規范的禮儀是順應時代進步，提高自身競爭力的前提。中復連眾根據員工和企業發展的需要，積極組織員工進行禮儀知識學習，在員工中間引起較大的反響。     在培訓中，金教授語言幽默風趣，所舉事例形象生動，以小見大，富有哲理。這次培訓讓我們深深懂得禮儀是對自己和他人的一種尊重，學會禮儀才能自如地處事，實現個人的人格魅力。聽完講座后，員工們紛紛表示這次培訓讓他們獲益良多，希望公司在以后的培訓中多安排類似的內容。

    3月8日上午，中復連眾組織全體管理人員和班組長進行禮儀培訓，培訓的主要內容是觀看著名禮儀專家金正昆教授的的禮儀培訓光碟。     中華民族向來以文明之國、禮儀之邦著稱。衣食足而知禮儀，隨著社會的不斷發展、人們社會交往的日益頻繁，越來越多的人都意識到禮儀的重要性，規范的禮儀是順應時代進步，提高自身競爭力的前提。中復連眾根據員工和企業發展的需要，積極組織員工進行禮儀知識學習，在員工中間引起較大的反響。     在培訓中，金教授語言幽默風趣，所舉事例形象生動，以小見大，富有哲理。這次培訓讓我們深深懂得禮儀是對自己和他人的一種尊重，學會禮儀才能自如地處事，實現個人的人格魅力。聽完講座后，員工們紛紛表示這次培訓讓他們獲益良多，希望公司在以后的培訓中多安排類似的內容。

    玻璃鋼扶正器，它涉及一種扶正器。本發明的目的是為解決目前油氣田上使用的套管、油管扶正器大多是金屬扶正器，其耐腐蝕性能差，無法與玻璃鋼套管、油管相配套的問題。本發明的兩個玻璃鋼固定環（２）分別固定在四至十二個玻璃鋼弓形條（１）的兩端上。本發明的制作方法是：將所述的玻璃鋼弓形條（１）的弓背面朝外，呈放射狀等距離固定在模具的表面上，在玻璃鋼弓形條（１）的兩端由浸漬過熱固性樹脂的連續玻璃纖維纏繞在管體上，通過固化使玻璃鋼弓形條（１）與玻璃鋼固定環（２）固定在一起，或者將玻璃鋼扶正器按照上述方法直接固化在玻璃鋼套管或玻璃鋼油管上。本發明具有重量輕、耐腐蝕性好、輕質高強、制造工藝簡單、成本低廉、安裝方便的優點。

    3月8日，中復連眾組織全公司班組長進行安全生產專項培訓。公司自啟動“安全生產行政執法年”活動方案以來，各生產車間的安全生產環境有了很大的改善，機加工車間在現場管理、產品標識、環境衛生、更衣室等方面取得很大的成效。     與會的班組長首先參觀了機加工車間，公司行政部經理朱維新帶領班組長一起學習一汽汽車安全生產管理的系列材料、觀看班前會視頻，朱維新經理強調班前會是一個很好的落實安全生產任務的載體，希望會后大家要好好地找差距，更好地利用班前十分鐘對安全生產情況進行總結，杜絕“三違”行為。生產保障部經理馬殿春就為什么要召開開班前會、班前會的主要內容、公司要執行的班前會制度等問題進行了講解，同時要求班組長以身作則并對班組成員的衣著、精神面貌提出要求。希望班組長要認真召開班前會并做好記錄。從即日起，中復連眾將把班前會的質量評價納入安全考核細則一并考核。

    3月6日下午，市人大常委會副主任、秘書長，市婦聯主席于麗華與市部分女干部一行30余人到中復連眾大浦葉片工業園參觀，中復連眾董事長任桂芳陪同。     于麗華副主任一行在二分廠八號車間實地參觀。任桂芳董事長首先向來賓們表示節日的問候，并向她們介紹了中復連眾風力發電機葉片生產和研發情況。經過全體員工的不懈努力，中復連眾已于去年年底成為國內兆瓦級的單打冠軍，2008年中復連眾將繼續響應國家發展清潔可再生資源的號召，乘勝追擊、繼續努力，尊重人才、重視創新，完成2008年生產700套風力發電機葉片的目標，繼續重視企業管理，為人才提供良好的發展空間。     于麗華副主任驚嘆于中復連眾的發展速度，高度贊揚了任桂芳董事長敏銳的商業眼光，對中復連眾員工吃苦耐勞、勇于創新的精神給予了很高的評價，中復連眾是市“新醫藥、新能源、新材料”的骨干企業，必將對連云港市的大發展、大跨越做出巨大貢獻。      

    記者29日從省發改廳獲悉，海南今年計劃開工建設5個風電場，總裝機容量約為25萬千瓦。同時，全省確定規劃了12個風電場，選址主要集中在東部文昌和西部沿海地區。5個風電場計劃年內開工     擬建的5個風電場，華能文昌風電廠項目已開工，其他項目也已進入開工前期準備階段，儋州峨蔓風電場一期工程，預計將于3月份開工建設，年底前建成投產；東方感城風電場一期工程，預計將于5月份開工建設，2009年上半年建成投產。東方高排風電項目預計將于5月份開工建設，東方四更風電場項目預計8月份開工建設，兩個風電場均計劃2009年年底前投產。     華能海南發電股份有限公司總經理李中表示，為滿足海南電力需求，減輕節能減排的壓力，以優勢資源為依托，開發利用風能，發展新能源項目，以此服務海南的經濟發展。     據了解，華能文昌風電廠項目將有望在今年內建成投產。海南明后兩年還將計劃開工3個風電場項目：文昌月亮灣風電場、文昌會文風電場和文昌抱虎角風電場。全省已規劃12處大型風電場     海南位于東亞季風區，受季風影響較為明顯，屬于熱帶海洋性季風氣候，冬季盛行東北風，夏季盛行偏南風，風能資源豐富，尤其是沿海地區的年平均風速較大，極具開發利用潛在價值。全省陸地風能資源總儲量為828.38萬千瓦，風能資源技術可開發量為123.45萬千瓦。     去年，海南陸地共確定規劃了12個大型風電場，主要分布在東海岸和西海岸地區，裝機總容量為123.45萬千瓦，其中每個風電場裝機容量均在8萬千瓦以上。根據海南經濟發展水平、電力系統發展規劃成果，爭取在2010年前達到30萬千瓦；2015年以前達到40萬千瓦；2020年全省風電總裝機容量爭取達到60萬千瓦。     預計在2020年以前，根據風電場的前期工作情況和工作建設條件，逐步進行這些風電場的開發建設。     省發改廳副廳長袁秀梅介紹，大力發展風能等可再生能源，是海南能源發展戰略的重要內容。據悉，海南目前陸上風能發電潛力大約在80—90萬千瓦，風能等可再生能源的開發利用，將為海南的生態省建設做出重要貢獻。同時，除了陸地風電的開發建設，海南還將積極開展海上風電和其他可再生能源的建設。

    日前，北京市高級人民法院作出判決：維持中華人民共和國國家知識產權局專利復審委員會2006年7月24日作出的決定，判決丹麥艾爾姆玻璃纖維制品有限公司(LM公司)在中國申請的“風車轉手和用于該風車轉子的機翼型葉片”發明專利無效。至此，上海玻璃鋼研究院和丹麥LM公司關于LM在華風電葉片發明專利的專利訴訟案，經過長達30個月的較量，終于塵埃落定。而此前業內人士普遍擔心，假如此案外方獲勝，中國的風機葉片企業將成為廉價生產商，為外國昂貴的專利費所鉗制。     近幾年，隨著礦石能源不斷緊缺，我國加速發展“綠色”電力。以環氧樹脂、玻璃纖維、聚氯乙烯和聚氨酯涂料為原材料生產的大型風電葉片，開始形成新興產業。上海玻璃鋼研究院于2005年初開發了采用預彎技術的1．5兆瓦葉片，并于2006年批量生產，用該葉片組裝的風力發電機已用于國內各大風力場。     1．5兆瓦以上風電機葉片采用預彎技術，在歐洲是很普遍的。但LM公司認為，該技術是該公司發明的，早在1998年9月就向中國國家專利局申請了風力機葉片預彎技術的發明專利，并于2004年4月被授予發明專利權。該專利授權公告的權利要求書中最主要的一點是，葉片外部1／3部分需要以向外并向前預彎的方式延伸，也即所說的葉片預彎方式。     在自主開發大型風電葉片的過程中，上海玻鋼院了解了LM公司在中國申請的發明專利情況，意識到開發1．5兆瓦葉片將會侵犯LM專利。為此，上海玻鋼院根據掌握的國內外技術資料，認為LM公司專利的權利要求所規定的技術方案并沒有產生新的效果，不具備創造性，而只是一項公認的技術常識。上海玻鋼院要自主開發1．5兆瓦葉片，就必須事先與LM公司挑明這一點。     于是，2005年5月9日，上海玻鋼院向國家知識產權局專利復審委員會提出“LM公司的專利無效”。2006年7月24日，專利復審委員會作出審查決議，認定LM的專利不具有創造性，宣告專利全部無效。2007年11月13日，北京市高院開庭審理此案，并于2007年12月20日進行終審判決，作出本文開頭所表述的最終裁決。     沈陽工業大學風能技術研究所所長姚興佳認為，在當今經濟技術全球一體化的時代，知識產權制度在經濟和社會發展中的地位和作用日益突出，知識產權已成為提升企業競爭力和產品附加值的重要因素和手段，但專利應該具有創新性和先進性，我們要積極發明專利、尊重專利、用好專利，但對少數過時的或不切實際的專利，也要敢于否定，以掃清在風電產業前進路上的障礙。     據介紹，2007年我國風電產能已累計超過500萬千瓦，國家發改委提出到2010年達到500萬千瓦的目標已提前3年實現，到2020年中國風電產能達到2000萬千瓦的目標也調整提高到5000萬千瓦。中國可再生能源學會風能專委會理事長賀德馨說，2005年全國人大通過的《再生能源法》為發展風電拓展了廣闊道路，此案的最終審定對中國風電產業實現規模化和國產化具有重要意義，對推動自主開發大型風機十分有利，在中國風電發展功績史上，應為上海玻璃鋼研究院記上一筆。

    根據連云港市人民政府文件（連政發[2008]1號）的指示精神，為進一步深化“安全生產行政執法年”活動，推動本質安全型企業建設，努力壓降企業安全生產事故，實現企業安全發展，為企業安全生產營造一個和諧、健康的氛圍，努力實現企業高效、穩步發展，中復連眾集團于2008年2月22日召集中層及中層以上管理人員和安全員開展動員部署，落實中復連眾“安全生產行政執法年”活動方案（中復連眾字[2008]7號）。     中復連眾“安全生產行政執法年”活動方案的指導思想和工作目標主要是落實國務院安全生產委員會關于開展“隱患治理年”活動要求，推動隱患整治，有效防范重特大事故，力保安全生產零事故率。     為了實現安全生產零事故率的目標，任桂芳董事長語重心長地告戒大家，一定要在生產工作中尋求安全第一的精神，永遠做到“三不傷害”（不傷害自己、不傷害別人、不傷害他人）和“反三違”（違章指揮、違章操作、違反勞動紀律），要求全員查隱患要形成制度化、經常化工作，每日進行，隱患整改按班組級、部門級、集團公司級三級立項整改，落實責任人、落實整改時間，最終做到從思想到行為全面杜絕三違現象、消除各類事故隱患。     各部門管理人員在認真學習活動方案后，紛紛表示要切實加強本部門的安全生產管理，層層落實安全生產責任制，與日常工作一起部署、一起落實、一起檢查，并鄭重地與集團公司簽定了安全生產目標管理承諾書。

    為貫徹落實中國復材2008年工作會議精神，連云港中復連眾復合材料集團有限公司2007年總結表彰大會暨2008年工作會議于2月4日順利召開，董事長任桂芳在會議上做了重要講話，總經理喬光輝做了題為“搶抓機遇勇于創新 加快建設一流復合材料企業”的工作報告。     喬光輝總經理在報告中指出2007年中復連眾在中國復材的領導下，在全體中復連眾員工的共同努力下，各項經濟指標都創歷史最好水平，圓滿完成了年初制訂的目標計劃。全年主營業務收入比2006年增長134%，利潤收入比2006年增長146%。喬光輝總經理對公司2007年在葉片項目、科技創新能力、員工的培訓、現場管理、企業文化等方面取得的成效給予了肯定，并就2008年工作進行了安排。2008年中復連眾將繼續貫徹落實黨的十七大精神，為完成本年度實現主營業務收入12億元，力爭完成14億元，實現利潤2億元的目標而努力。     在會上，集團公司表彰了黃輝秀等6名標兵、熊國慶等65名先進生產者、程艾琳等12名先進生產者、行政部小車班等11個先進集體，還表彰了“34米1.5MW和2MW真空灌注葉片制造”等20個2006-2007年度中復連眾科技進步獎項目。任桂芳董事長和喬光輝總經理分別為獲得五一勞動獎章的李玉梅和畢玉武佩戴獎章。     任桂芳董事長對喬光輝總經理的報告給予了充分的肯定，也對獲獎的先進個人和先進集體表示祝賀。她表示隨著公司的不斷發展壯大，生產、管理上的問題也日益突出，公司戰略的實施和目標的實現都要靠強有力的執行，要突出績效文化，2008年公司將在企業文化、工作效率、產品質量、員工隊伍建設、黨的建設等方面下大功夫。任桂芳董事長號召全體員工要增強使命感和責任感，實現企業又好又快發展，努力完成和超額完成公司的各項目標工作，爭取2008年又是更加輝煌的一年。