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        光陰似箭，日月如梭，轉眼間在中復連眾邁入了第五個春秋，回頭看看走過的路，平穩中多了一份穩重，交往中多了一份感恩，付出中多了一份收獲，生活中多了一份美麗，一路走來一路風景，見證著中復連眾的快速發展，收獲著寶貴的過程財富。         走進連眾，贏在執行         沒走進連眾之前，曾在其他公司上班，甚是在背井離鄉的他鄉工作，生活的艱辛、工作的勞累，使的整個人的情緒陷入低谷，生活中籠罩著一層陰霾，人生也失去了方向，于是趁著春節長假離開原來的工作單位，好好地休息一段時間。春節過后，一個偶然的機會讓我走進了連眾這個大家庭。         初識連眾，茫然中帶著迷惑，對連眾沒有什么了解，甚至不清楚是做什么產品，只是從側面了解到公司規模之大，員工之多，產品之最。于是，在參加員工的體檢合格之后，走進連眾參加新員工的入職培訓，這是我第二次走進連眾的大門。留給我印象最深的就是第一次走進連眾的大門參加應聘的面試，當時面試我的是人力資源部楊經理，是他那和藹可親的笑容和談吐風雅的語言給我留下了深刻的印象。至今沒有忘記楊經理的一句話“抬頭看人，低頭做事”，雖說簡單的八個字，意義深遠，伴著我生活在連眾的每一天。         在連眾工作的日子里是快樂的，感覺上忙忙碌碌，心底里流淌著甘甜，溫馨宜人。執行著公司的各項制度，努力地工作，只要你付出了努力，就會看到自己美麗的閃光點，做一名優秀的員工。         隨著時間的流逝，工作于連眾的每一天在心底慢慢地沉淀，公司給予員工生活上的關心，給予心態上的鼓勵，贏在“眾心矢志，爭創一流”的企業理念。         做“安德魯-羅文式”員工         連眾是一個大家庭，我們的公司要持續健康的發展，就必須擁有更多的“安德魯-羅文式”員工，安德魯-羅文是《致加西亞的信》一書中的主人公，這本書對公司本身而言，無疑是教育員工愛崗敬業、忠誠勤奮的最好教材，它所倡導的是員工對崗位、公司的忠誠，是對制度、規則、任務的遵守和執行。         我們的公司要持續發展，必須擁有更多的“安德魯-羅文式”員工。一個想有所作為、實現個人價值的員工，應該充分發揮自己的主觀能動性，不被困難所嚇倒，滿懷信心去完成所承擔的任務和職責。“年輕人所需要的不只是學習書本上的知識，也不只是聆聽他人種種的指導，而是更需要一種敬業精神”。“安德魯-羅文式”的敬業精神應該作為我們每個人的標準:工作中腳踏實地，不計得失，全心全意，積極行動，高效率地完成任務；面對困難和挫折，不逃避，不推脫，迎難而上，堅韌不拔，實現我們公司“創新驅動型、質量效益型、創造服務型、社會責任型”四型企業。         如果我們公司能夠培養更多的把信送給加西亞的人，擁有更多的“安德魯-羅文式”員工，那么我們的公司將能夠更加興旺發達，蒸蒸日上，真正做到“高端化、智能化、綠色化、服務化”。我們的工作不僅僅要有執行的意識，更需要有一種敬業精神，我們的員工需要立足于本職工作，一切以公司的利益為重，全心全意、安全高效地去完成工作，保持公司和諧、健康、持續地發展。         啟航2016，開展6S運動         社會在進步，公司在發展，連眾首只風機葉片下線十周年之際，公司又進行了一項6S運動，無疑是公司在不斷地追求效率、追求品質、追求卓越。雖然6S僅僅是十二個字，就在這十二個字里，彰顯著緊湊的工作步驟、嚴謹的工作態度。         6S----整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全。整理是6S的第一步，整頓是提升效率的基礎，清掃是美化現場，清潔是維持以上3S的成果，素養是養成習慣，營造團隊精神，安全便是遵守規范、防患未然。         公司在今年推出的6S管理無疑對公司的發展還是員工的成長都是非常好的，我們可以通過6S 管理努力探索新的工作方法，使得工作變得輕松、井然有序，產量提高、效能提升。簡單地來講，6S就是管理工具的合理利用，改善著我們需要改善的地方，看清楚自己的態度和行為。把一項工作做好，需要有毅力、決心和團隊的合作精神，大家心往一處想，勁往一處使，就能建立起團隊精神，進而形成良好的工作氛圍。         公司6S管理的推行，已經卓有成效，外到草叢樹下，內到車間辦公區域，目視已經大有改觀，消除壞習慣，養成良好的習慣，一旦習慣化后，一切就變得那么自然，進而我們將執行標準化作業。         正確定位，繼續努力         作為中復連眾大家庭的一名員工，感覺很自豪，從進入公司到現在，有一個良好的定位自己的標準，感恩于每一位同事的幫助。我們珍惜已經走過的路，不必在意得到的多少和失去的多少，擺正好自己的心態，對每一個人來說都是最重要的。特別是我們的一線員工，良好的心態是助你前進的動力，不要因為公司的酸甜苦辣而改變你的方向，嚴格執行公司的規章制度和決策，一線員工是公司最值得尊敬的人。         作為個人而言，僅僅是連眾的一名員工，但正是許多員工默默地工作在自己的崗位上，公司才不斷的發展壯大。我想，在以后的日子里，我更應該努力地工作，不斷地進步，進一步提升自己，繼續為公司的發展做出自己的努力。

       到哈密市團市委掛職鍛煉已有大半年的時間，作為一名基層青年員工，能夠有這樣的鍛煉機會，對于我來說充滿考驗與挑戰。根據共青團中央對口支援新疆工作會議精神和中央企業共青團援疆項目計劃的安排，我于今年6月份到哈密市市團委掛職鍛煉一年，現任哈密市團市委副書記。        帶著期許，我開始了掛職鍛煉工作，通過這段時間的工作，我對共青團工作有了更加深入地了解，也深知做好共青團工作的重要性。即將步入新的一年，我將自己這半來的工作心得體會作一個總結。        珍惜機會，提升自我        從基層團委到市團委進行掛職鍛煉，開始的第一天我就要求自己及時轉變角色，同時加強共青團業務學習，努力提高工作適應性，到基層中了解現代青年的期望和需求。        團市委的工作范圍非常廣，可利用的資源也比較豐富，不但能夠學習團的組織建設等基層知識，而且還能向很多兄弟單位學習，學習他們好的工作經驗和方法，同時還注意向哈密市團委領導班子學習，取人之長，補己之短，不斷提高個人綜合工作能力，也讓我對共青團工作的開展有了一定的思路。         參與多項活動，增加“實戰”經驗        在哈密市團委工作，我參與并組織了多項青年活動，通過參與這些活動，我發現自己對共青團工作存在誤區和不足，組織活動的協調能力有待加強。認識到所存在的問題，我及時做出調整，化被動為主動，遇到不懂的地方積極向團市委領導請教，在接下來的工作中明顯感覺有了提高。        協助哈密團市委少工委舉辦哈密市第十四屆少年軍校，通過與部隊、輔導員等通力合作，保證孩子安全的情況下，讓500余名不同民族的孩子們體驗了軍營的集體生活。同時還協助組織志愿者進行哈密瓜節志愿服務、“保護母親河，志愿者在行動”、“藍天綠水·凈化東天山”等志愿活動，充分發揚“奉獻、友愛、團結、互助”的精神，努力發揚志愿者精神，展現團員青年的精神風貌。        讓我記憶猶新的一次工作是，我和團市委書記馬琰按照市委領導的要求，共同策劃創辦哈密市青年創業小額貸款項目。為了能夠尋求各大銀行的合作，并爭取更可能低的創業貸款，提供更可能多青年小額創業貸款項目，馬琰書記和我一起跟各大銀行進行商洽，并最終確定下了中國郵政儲蓄銀行、哈密市商業銀行、哈密市天山村鎮銀行為項目開展備選合作銀行。目前哈密市青年小額創業貸款項目的貸款保證金已通過審批，只待資金到位即可與備選合作銀行深入合作洽談并正式啟動的項目。        總結經驗、彌補不足，為做好共青團工作打下堅實基礎        掛職期間，通過觀察和學習，我認識到工作計劃和分工的重要性，了解到管理制度激勵措施存在的必要性。其次，細心、全面思考是工作中應該具備的基本素質，要做好共青團工作，不僅要膽大心細，還要思考全面。掛職期間，看到其他團干部在面對每一項工作都會認真、全面地思考，不放過任何一個小細節，我認識到自己欠缺的工作經驗較多，在之后的工作中我一定會吸取教訓，做到細心工作，全面的思考，爭取做好每一項工作。         各項工作的開展讓我感受到青年人的激情和活力，同時每一項工作都在開發大家的創新思維。對于基層團工作，我們應該勇于創新，切實開展一些青年人樂于參與并且能夠展現自我的活動，激發青年人的潛力，發揮青年人的聰明才智。當前新媒體運用廣泛，團組織要積極利用微信、微博等新媒體工具，及時向青年團員傳遞有關青年成長成才、企業動態、等信息。         共青團工作是一份長久的工作，雖然我在團委工作時間不長，還存在很多不足，但是在今后的共青團工作中，我將努力做好團組織的陣地建設，深入了解基層團員青年的思想動態，利用團組織活動，提高青年員工工作積極性。同時，加強企業團委與地方團委的交流與溝通，做好青年工作。面對未來，我將繼續發揚求真務實的工作態度，切實做到走近青年，更好地溫暖青年、服務青年，為企業發展奉獻一份力量。

       10月25日，以“攜手徐圩，領跑未來”為主題的“方洋杯”2015連云港·徐圩國際馬拉松賽在連云港市徐圩新區盛大開幕。本次比賽設置了全程、半程和迷你馬拉松三個項目。中復連眾34名運動愛好者參加了迷你馬拉松。整個活動中，大家發揚頑強拼搏的體育精神和團結協作的團隊精神，都堅持到終點。中復碳芯行政人事部張周、中復連眾行政部翟懷東分別跑出連22分鐘和23分鐘的好成績。        通過本次活動，激發大家熱愛體育鍛煉的興趣，營造了奮發向上的氛圍。

       世間萬物時刻發生著變化，面對瞬息萬變的世界，人們總能發現美的存在，很多人喜歡使用具有攝影功能的數碼產品將看到的美景定格，從而誕生了許多專業攝影師和攝影達人。        一次偶然的機會，我們得知在公司里就隱藏著這樣一位攝影達人——焦海兵，看過他攝影作品的人都會認為他是一名專業攝影師，其實不然，他真正的身份只是中復連眾葉片客服部的一名普通司機，接觸攝影也只是近幾年的事情。因為憑借自己對攝影的熱愛和執著，加之有著自己特有的攝影風格，焦海兵在各大攝影論壇里已經小有名氣。        焦海兵是連云港本地人，2006年進入中復連眾管道公司工作，于今年3月份正式調入葉片客服部。葉片客服部主要負責公司位于全國各大風場的葉片的維護和維修工作，雖然工作性質決定了客服人員要常年出差，但是對于喜愛攝影的焦海兵來說這是難得的機會，可以為他提供許多不一樣的攝影素材。        以前的焦海兵除了工作，最大的愛好就是戶外活動，他加入了本地的戶外群，每到周末和節假日就帶上戶外裝備，跟隨群里的人翻山越嶺，本地的戶外路線他幾乎都走過，可以算得上是一位名副其實的戶外愛好者。每次戶外焦海兵都會將自己的一個卡片相機帶上，在戶外過程中，把自己喜歡的景和物拍下來。有一次他用了一位朋友的單反相機，他驚嘆于單發相機的拍照效果，一下子就被吸引了，那之后他買了一臺入門級的單反相機，從此踏上了攝影之路。        從手機到卡片機再到單反相機，鏡頭從50-1.8定焦，40-2.8定焦，17-50 2.8 變焦，70-300變焦 100-400變焦到17-50鏡頭和100-400鏡頭，從連云港到山東、河南、安徽、廣州再到云南，焦海兵的攝影技術在不斷提高，攝影設備也是不斷更新，攝影足跡也在走向全國各地。        焦海兵沒有參加過專門的攝影培訓，所有的攝影知識都是通過攝影論壇以及相關攝影群自己學習，有的時候也會和一些攝影愛好者相互交流學習。剛開始學攝影的時候，焦海兵嘗試過拍攝多種題材，但現在主要拍攝自然風光和鳥類兩種題材。        為了拍出好的風光作品，焦海兵會選擇在日出和日落兩個時間段，地址則選擇在郊外或曠野，拍攝之前他都要先了解當地的地理環境和天氣情況。然而相對于自然風光，要想拍出好的鳥類作品則非常有難度，不僅要了解鳥類的生活習性還要有耐心進行偽裝，要靜靜地站著，有的時候是兩三個小時候，有的時候是一天。在他的鏡頭下，鳥兒看上去活靈活現，有的在捕食，有的在翱翔，有的在佇立，讓人不忍心去驚擾，害怕自己輕微一動，那精靈就會撲翅而去。        每次拍攝結束，焦海兵會把自己的作品上傳到各大攝影論壇，與志同道合的朋友分享與交流。蒼梧晚報曾刊登過他的一些作品，今年10月份，蒼梧晚報的愛尚攝影一欄對包括焦海兵在內的幾位攝影達人進行了專訪報道。        通過攝影，焦海兵交到了許多愛好攝影的朋友，同時他也通過攝影呼吁人們關注自然環境，保護鳥類。在廣東當地縣政府宣傳部的幫助下，焦海兵和攝友們還成功舉辦過一次鳥類圖片展。        身邊的朋友經常勸焦海兵轉行當職業攝影師，但他只是微微一笑，他說：“攝影只是我的一個愛好，不想當盈利性的攝影師，在拍攝美景的同時，我也想通過我的鏡頭喚起人們對保護鳥類的關注。”        焦海兵向愛好攝影的朋友們給予了自己的建議，攝影除了要保持興趣，還要熟練操作相機，熟悉相機的各個按鍵功能，拍照時要注意拍攝角度和光線，要多拍幾個角度進行對比。其實最好的方式就是多拍、多練習，同時還要多看看好的作品，經歷一段時間的積累就會拍出自己滿意的作品。

       本期我們走進的是中復連眾檢測中心葉片部葉片結構測試主管李忠祥，他工作內容不外乎兩個實驗——靜力測試和疲勞測試。截止2015年10月，他參與了60余只葉片靜力測試，和10只葉片的疲勞測試的試驗任務。        8點30分，穿上工作服的李忠祥，直奔試驗臺，查看前一天晚上葉片疲勞測試的情況，并保存電腦測試數據，以便分析評估。隨后檢查螺栓套的疲勞測試情況，更換斷裂的螺栓。“我們會在白班和夜班交替時，及時更換預埋螺栓套樣件斷裂的螺栓，保證樣件疲勞測試的順利進行。”        9點30分，李忠祥和同事們正在為58.3米、3.0兆瓦待測試新葉形，做靜力測試的前期準備。這時，李忠祥發現，需要粘貼的試驗鐵板有銹跡，他馬上安排人員進行了重新打磨。他解釋說，鐵板有銹跡，在測試過程中容易脫落，會影響測試結果。        10點整，李忠祥照例去10兆瓦試驗臺巡查葉片疲勞測試的情況。他突然發現電腦數據有異常。這種情況下需要他迅速對可能出現的原因進行排查：先是檢查傳感器的電線是否損傷；再確認電腦自身是否出現故障；最后他發現是電腦出錯，李忠祥立刻重啟電腦，講測試數據恢復到正常。        10點35分，一只葉片完成疲勞測試。李忠祥忙著與同事核對測試數據，“通過計算葉片疲勞測試數據統計葉片應變，葉片疲勞損傷大于1，則可提交第三方認證公司進行認證。”李忠祥說。        11點20分，電機出現故障，李忠祥帶領負責維修的人員到現場查看，說明損壞的原因，確認損壞的具體位置，并提出了維修意見。“檢測中心的人手不多，所有事情都需要我們自己親自去做。”        中午12點40分，經過短暫的休息，李忠祥禾同事們又開始在葉片上粘接鐵板，為方便葉片靜力測試時安裝家具施加載荷。有攪拌膠粘劑的，有打磨鐵板的，有確定位置的，大家默契合作為葉片的成功測試做出各自的努力，車間里到處可見一派繁忙的景象。        下午3點40分，金風科技的監理到檢測中心查看金風精益項目情況。李忠祥為負責人詳細介紹了測試流程及進度，并同負責人現場查看了預埋螺栓套疲勞測試的情況，就測試中所涉及的問題，與其一一說明講解。        下午4點10分，為在葉片疲勞試驗中更具體的監控葉片每一塊區域，李忠祥和同事們又開始為葉片裝屏蔽電纜線和傳感器。李忠祥一邊不厭其煩的調整著傳感器的位置，一邊指揮著大家分布好電纜線，經過反復試驗，找到最合理的位置。        下午5點10分，回到辦公室的李忠祥，將采取的測試數據進行分析，做好記錄，并對今天的工作進行總結，不知不覺李忠祥的下班時間又延后了……        李忠祥還是一個愛動腦筋的小伙子。        在預埋套疲勞測試中，螺栓螺桿經常斷裂，因一次螺栓桿的拆卸需2個小時，以致浪費時間，工作效率低。愛琢磨的李忠祥，經過反復檢查研究發現，樣件不對稱是造成螺栓斷裂的主要原因。        樣件左右兩邊厚度不一樣，再加之設備自身的缺陷，使得螺栓套上下跳動幅度大，極易拉斷螺桿。找到原因就要對癥下藥，李忠祥找來一塊木頭，墊在螺栓套與鋼架之間，阻礙螺栓套上下跳動，使其對螺栓桿的拉扯力變小，如此一來，加強了螺栓套的使用壽命，節約了資金，同時大大提高了工作效率。“以前每天勉強完成2萬次疲勞加載，現在每天能完成20萬次，效率提高很多。”李忠祥自豪地說。        從準備到完成，一個靜力試驗需要15天，一個疲勞測試需要4個月。據悉，葉片檢測中心疲勞試驗計劃已經排到2017年。為保證試驗數據真實有效，葉片測試盡可能不間斷，這就要求檢測員時刻監控葉片測試過程，就算是國慶這樣的大假，他們也是不能休息的。        堅守是一種責任的體現，正是有了這些無怨無悔戰斗在一線的勇士們，我們的葉片才能運轉在全國300多個風場。

勤勞的轉運工       在38℃的高溫下，中復連眾（酒泉）公司的貨場上穿梭著幾個人的身影，他們是成品庫的員工，皮膚黝黑，頭戴安全帽、身穿工作服，檢查貨場，他們的主要工作是葉片裝車、筋板大梁轉運、卸貨和裝料。       雷揚是成品庫的一名員工，2010年進入公司工作，2014年調到成品庫。崗位調整后，雷揚在適應新環境的同時認真學習新技能，他早上八點上班，晚上八點下班，每天工作十二個小時。現在正值發貨高峰期，又趕上酒泉高溫時節，室外作業無疑在考驗著一個人的耐力。每天吃完午飯，雷揚顧不上休息立馬投入到忙碌的工作中，炙熱的陽光照得人汗水直流，叉車里的溫度明顯要比外面高出很多，而雷揚每天有一半的時間是在叉車里度過。       現在平均每天需要裝車5-6套葉片，而葉片裝車需要嫻熟的叉車技術，雷揚從不會開叉車到現在熟練操作，靠的是平時的勤加苦練和工作時的積累。轉運葉片安全高于一切，雷揚始終做到一吊二看三檢查，對設備勤檢查，發現問題及時解決。為了吊車、叉車相互配合，高效率地完成葉片吊裝工作，雷揚頂著烈日在一旁監督，避免在裝運裝車過程中造成葉片損失，他也時刻提醒身邊的同事要始終保持安全警鐘長鳴。        完成一天的工作后，雷揚都會跟成品庫其他三位同事對貨場進行巡檢，檢查有沒有安全隱患和遺留工具，同時還要對叉車進行檢修，對于自己可以解決的問題他們都是當日解決，解決不了的做好記錄，第二天上報相關部門。        雷揚嚴于律己，嚴格遵守公司的各項規定，雖然到成品庫上班的時間還不是很長，但是他已經完全熟練地掌握了各項操作技能，對待工作兢兢業業，他最常說的一句話就是：“工作是自己干出來的，不是做給領導看的。” 噴漆房里的堅持        在哈密公司的噴漆房里，董作軍正在對葉片進行噴漆，他“全副武裝”把自己包裹起來，如果沒有同事的幫忙，根本認不出他。對于董作軍，大家習慣稱呼他為“董師傅”，他為人友善，樂于助人，每次同事們需要他幫忙協助的工作他都很爽快地答應，并且認真完成。       2010年6月份，董作軍進入中復連眾工作，為了在工作上有更好的表現，他虛心請教，認真對待每一次可以學習的機會，工作盡心盡力。2013年3月份，根據工作安排，董作軍被外派到哈密公司，剛開始被安排在鋪層工段，工作一如既往的認真負責，兩個月后被調到噴漆房并擔任班長一職。       夏天噴漆房的溫度幾乎都處于45℃，最高時能達到48℃，因為崗位的特殊性，噴漆房沒有降溫設備，高溫難忍，大家就轉移注意力，集中精神到工作上，但是空氣中漂浮的粉塵再加上彌漫著的稀釋劑的味道無疑加大了工作難度。目前，噴漆房共有11名員工，他們每天正常噴5到6只葉片，時間緊迫的時候一天最多能噴到9只葉片，幾乎沒有休息時間，每天從早上七點工作到晚上十點有的時候加班到晚上十二點。        董作軍吃苦耐勞的精神感染著身邊的每一位同事，在他的帶領下，噴漆房全體員工加班加點毫無怨言，他們的工作表現得到和同事們的一致認可，董作軍還被評選為2014年度“先進個人”。        對于董作軍來說，現在最大的愿望就是把工作做好，自己遠離家鄉來到哈密，與親人相隔幾千公里，一年只能回家一次，對此，他沒有抱怨，而是把自己對家的思念轉化為工作的動力，以最好的狀態與家人團聚。

      李超，男，32歲，2014年5月進入中復連眾，目前是連云港葉片工廠一名普通的質檢員，他的工作職責是監督葉片制造過程與工藝符合性，對質量關鍵點進行確認，發現并及時處理生產過程中遇到的質量問題，與生產人員一起，確保葉片達到技術要求。       8點30分，伴隨著辦公室熱鬧的討論聲，李超開始了他忙碌的一天。按照慣例，他先查看交接班記錄，做好白夜班的交接工作，然后查收電子郵件并安排好一天的工作，打印好生產標簽，送至各個生產線。       9點20分，李超將從脫模葉片上采取的小樣送至材料檢驗室進行檢測，這種提取的樣品，每天都要送到檢驗室，并做好檢測記錄。       9點45分，李超開始對他所負責的生產線進行日常檢查。葉片的生產流程包括鋪層、預浸等多個環節，檢查的內容達到14大項，約50小項。不僅要檢查鋪層所需的原材料批次信息，鋪層過程中操作是否規范、鋪好的纖維布有無褶皺都是重點檢查內容。“檢查還包括測量纖維布、芯材、輕木等原材料的鋪設位置是否正確，如有錯誤，需現場糾正……”說到他的本職工作，李超總是滔滔不絕。       10點30分，李超在11號生產線的鋪層現場巡查時，發現有兩塊芯材的顏色差異有點大。隨即，他聯系了相關工藝人員溝通確認處置方案，并拍照標記。“檢查過程中如發現是原材料出現問題，則直接跟工藝部門反映，一起跟蹤解決；如發現是操作問題，要找到直接責任人和生產負責人，現場糾正、指導，并講明操作缺陷對后續工作的影響，對產品質量造成的影響。” 李超說，“我的工作理念就是把質量意識灌輸到每一個人，讓每一位員工都明白質量的重要性。”       11點，雖然已是初秋，但是中午的溫度還是比較高。戴著口罩，穿著厚厚的工作服，李超和同事開始對大梁進行測量，校合大梁定位，鋪設導流系統，每一步都一絲不茍。“我們有很多的工作都是測量，這只是一部分。其實生產過程中有很多細節都需要我們觀察、監督。”李超說。       中午12點40分，匆忙吃過飯的李超又熱情滿滿地投入到作中。針對脫模葉片出現后緣厚度超差問題，李超在8號車間與16號車間協同工藝技術人員調整葉片殼體模具，進行空模閉合測量間隙。       14點40分，李超又趕往 7號車間與同事進行試合模測量間隙。這是看似簡單卻極需細致和耐心的工作，每一個數據都要精確，否則葉片一旦出現質量問題，損失會非常巨大。       15點30分， 根據工作安排，李超對生產班組進行培訓，針對生產過程中出現的問題，他認真分析原因，用最淺顯易懂的語言使每一個一線員工都能聽懂，告之大家如何避免。       16點50分，臨近下班，培訓結束后的李超回到辦公室，對今天發現的質量問題進行匯總通報，與檢查葉片脫模的同事一起對發現的缺陷進行統計，并針列出整改措施。       李超還兼任上海電氣項目質量工程師，每天對上海電氣項目出現的質量問題進行總結，對已出現的質量問題的整改情況進行效果驗證總結，結果反饋給生產工段和工藝工程師，為第二天工作提供指導方向。       17點30分，脫下工作服，準備回家的李超，滿身輕松。他坦言，今天的工作比較順利，可以準時下班，有時為完成生產進度，加班到深夜也是常有。今年年初做荷蘭68米葉片時，李超當時負責筋板大梁質量檢驗，由于生產進度緊張，白班結束后他又要跟蹤晚上對筋板的維修工作，連續上了24小時班，最終保證了第二天筋板的按時安裝。       從一個勤勞的身影，我們看到了中復連眾員工普通而辛勤的一天。他們是企業的基石，在平凡的崗位上，兢兢業業、默默奉獻，他們對自己的工作沒有半點懈怠，有的只是早與晚的交接，產量與質量的賽跑。我想正是由于這成百上千的以廠為家的連眾員工，才使得公司前行的腳步更加堅定。

       來到連眾有一個多月的時間了，在這期間可謂是收獲頗豐。這是我從學校畢業后第一次真正意義上的踏上工作崗位，在這段時間里，通過不斷的學習，在工作上有了一定的進步，在此就我這一個多月以來的收獲進行小結。        先談談這一個多月以來做了什么。第一周是進行了初步的理論學習，在培訓的第一天，公司就為我們新員工舉辦了迎新入職歡迎會，新老員工也進行了交流。在公司安排的系統培訓中，我掌握了一定的理論知識，初步了解了公司的基本概況，比如公司的發展歷史、主打的產品以及發展方向等。第二、三周便開始了生產實習，我和幾位新同事被安排到葉片質量部，指導老師為我們每個人制定了車間學習計劃，并根據葉片的整個生產流程，將我們分配到不同工序的車間進行學習以及實際生產操作，按照剪布房、預浸車間、鋪層車間、機加工車間、烤漆車間這一順序進行不同時段的學習。與此同時，還開設了幾堂理論培訓課程，由專門的技術人員對我們進行授課。通過理論與實踐的結合，使我們對完成今后的本職工作充滿了信心。了解葉片生產的各道工序之后，主管便安排我開始編寫各種葉型的葉片質量生產記錄冊、各分廠各工段的考核分數的錄入以及檔案的整理、更新工作。雖然一個多月的時間很短，但是我在工作上、思想上、生活上都有了不同程度的變化。        工作上，與其他所學專業或多或少都有涉及葉片生產的理工科的新同事們相比而言，我對這些專業知識一無所知，所有的一切都是從零開始，當然這有利也有弊。雖然相比與其他人，我沒有專業知識這一基礎，但也正因如此，很多專業知識對我來說極具吸引力，我擁有著比其他人更大的學習熱情。在車間實習里，基本熟悉了剪布房的工作內容及剪布房里所備注的材料用途。了解到不同型號的布料是用于不同的工段，當然這是和葉片型號息息相關。在預浸車間，主要是了解車間里的設備與膠液、粘接劑、大小膩子的配制；在鋪層車間，對鋪層的工藝流程、工裝設備有了一定的了解，對各種鋪材、芯材、大梁、筋板的定位、質量控制進行了初步地學習；之后便開始在辦公室里錄入各分廠的鋪層、合模、筋板、大梁的考核分數，編寫各種葉型的生產記錄手冊。在編制質量手冊的過程中，通過操作數據能了解每一種葉型，能發現之前在車間實習時忽略掉的一些小的細節，能學到更多有用的知識。        思想上，也有了很大的轉變。剛開始進車間實習的時候，很難適應車間的環境，因為我們去時剛好是高溫季節，再加上穿著厚厚的質檢服，總是難以靜下心來，后來通過調節，也慢慢適應了。作為女生，可能耐熱力比男生要好，記得有一天車間溫度已經達到33.7度了，有人熱的不行，想打退堂鼓，不知誰說了一句：“人家一個女生都能堅持，作為男生就更應該堅持了”，之后大家便再也沒有抱怨，積極地參與到車間工作中了。今后我們要積極應對困難和挑戰，不斷磨練自己的意志力，提升自己的耐力。只要努力，沒有什么事情是做不到的。現在的我，已經能夠融入到目前的工作中了。        生活上，現在就是公司與家，兩點一線。公司實行的作息時間與我在學校的作息時間有著很大的差別，早上8：30要到廠區，這就要求我必須要養成早睡早起的習慣。開始確實很難適應，尤其是中午沒有午休，剛來的那幾天，一到中午便瞌睡不止。不過，通過不斷的調整、尋找方法，現在也能夠在中午保持飽滿的精神繼續工作了。作息時間的順利調整讓我的生活也慢慢走向了正軌。        以上便是我這段時間工作學習的收獲。        總之，年輕就是資本，雖然現在的我還有很多不足，但是，我相信，只要保持良好的心態，積極向上的工作態度，就一定可以做好自己的工作，將工作做到位。

       今夏入伏以來，全國多次進入“燒烤模式”，溫度屢創新高。就在人們想盡辦法尋找清涼之時，中復連眾的一線員工們卻在高溫和烈日下揮汗忙碌，堅守在各自的崗位，沒有一句怨言。        持續奮戰十二小時        寂靜的夜空下，泛黃的燈光從車間折射出來，伴隨著轟鳴的機械聲，管道車間的工人們在埋頭工作。五月初，公司管道產品訂單增多，工人們的工作量也比平時增加了許多，為了能夠按時保質保量完成訂單，他們每天要在崗位上連續工作十二個小時，工作服、防塵口罩，每個人被包裹的很嚴實。雖然要工作到晚上，還要穿著厚厚的衣服，但是這并沒有讓工人們產生負面情緒，也許是工作時間久了，也許是內心那份堅守，他們依然在認真地纏繞管道。        張永棟是管道車間一名小車纏繞班長，1999年進入中復連眾，工作中不斷完善自己，在不斷總結中成長。自工作以來，張永棟多次被外派的分公司工作，2012年他還主動申請赴坦桑尼亞進行生產指導。張永棟所在的班組也參與了五、六月份的加強生產中，當時生產任務繁忙，人員少，大家就加班加點。作為班長的張永棟更是起到了帶頭作用，他從無怨言，認真做好工作,給班組成員起到帶頭作用。        張永棟熱衷于本職工作，嚴以律己，遵守公司的各項規章制度，時刻保持謙虛、謹慎、積極向上的工作態度，并且從小處著眼，從細微入手。在班組管理以及小改小革上張永棟有著自己的方法，在生產過程中要求自己跟班組成員做到珍惜每一滴樹脂，每一兩原材料，他所帶領的班組在消耗、質量方面都保持在車間前列。之前車間濕法夾砂線的紗布浪費很大，每團紗布不好接，后來和車間領導想辦法解決此事，在生產時用細鐵絲把兩個紗布連接上，效果很好。        張永棟今年參加了公司組織的大專班學習，他希望能夠多學習理論知識來充實自己，只有自己的綜合素質、技能提高了才能帶領好班組成員，才能生產出優質產品，才能做到安全生產、文明生產。        堅守在現場的纏繞班長        作為一名纏繞班長，陳杰在工作現場的表現可圈可點，領導和同事們對他的評價也很高。人人都說現場纏繞苦，但他卻以苦為榮；人人都說現場生產累，但他自參加工作后一直堅守在生產一線。寒來暑往，冬去春回，他用實際行動感染著每一位現場工人。        2010年，陳杰來到中復連眾工作，成為了大型玻璃鋼設備公司的一員，因為工作的關系，大型玻璃鋼設備公司的大多數員工都要前往駐外工程工作，陳杰也不例外。為了能夠做好工作，陳杰利用出發前時間抓緊學習纏繞知識，請教老員工。在駐外工作時，陳杰也是堅持學習，勤勤懇懇，繼續學習理論知識的同時，學習計算機、噴槍操作規程和維修知識，經過短短一年時間，他已經成長為一名技術過硬的纏繞班長。        2014年陳杰負責帶隊完成北京三河電廠項目，該項目工期緊，任務重，只有兩條生產線，而且每條生產線有兩個纏繞班同時生產，四個班組成員同時擠在狹小的車間里生產，場面可想而知。但陳杰帶領他的團隊，經過幾天的磨練，用一天時間生產出了一節DN5400*6000的煙囪筒體，同事們都說他是上班有點，下班沒有點。回到宿舍，只要聽到別的班組設備有問題，陳杰馬上穿上工作服配合維修人員一起搶修設備，在他的帶動下，很多員工都自覺的加班加點，為圓滿完成交貨期提供了有力支持。        2015年初陳杰班轉戰湖北洋豐工程，他積極配合項目經理，出謀劃策，只用了6天時間就架起了DN14000*13000的整體模具，很多員工都難以置信，經常問他：“你這么賣命的干為什么。”他的回答是“中復連眾給了我這份工作，我就要對得起連眾，對得起這份收入，一個男人就要有責任感。”這幾年他做過很多工程，無論質量和進度都得到了公司和業主對好評。        在公司快速發展的進程中，陳杰把自己全部精力和辛勤的汗水都融入到中復連眾這個大家庭中，鍥而不舍，默默奉獻，為公司快速、穩定發展做出了積極貢獻。        善學善教  勇擔重任促生產        李道江是制品車間的一名儲罐裝配班長，在車間生產中起到了積極帶頭作用，連續三年被公司評為先進生產者。工作中李道江任勞任怨地做好車間領導下達的每項生產任務。在生產任務忙、交貨期緊的情況下，李道江能夠積極主動地帶領班組成員加班加點，并圓滿完成交貨任務。2013年李道江主要在海天現場工作，負責現場的裝配，他每天早上第一個到達現場，安排當天的生產任務，現場工作時，他要檢查好每一個生產細節，做到每一步都不留下任何問題，接著再做下一個環節。一天的工作結束后，他也是最后一個離開生產現場的，他要檢查現場有沒有質量、衛生、安全等問題。         DN4500儲罐裝配DN150出料口時最容易出現問題，李道江作為現場裝配的主要負責人，每臺儲罐的出料口每成型一次李道江都要檢查一遍，然后進行下一次的糊制，在他負責海天儲罐裝配的工作期間，出料口沒有一臺出現過返工現象。        李道江還參與了公司泵站一體化項目裝配工作，憑借自己愛鉆研的精神，他很快掌握泵站一體化的裝配要點，并合理優化生產步驟，大大提高了泵站一體化的生產效率。        儲罐車間7月份改造儲罐生產線纏繞西門子項目DN3200承插管道，儲罐纏繞人員對承插口修整接觸的較少，對于尺寸的修整和產品的精度掌握上還存在一定的難度，根據情況需要，車間領導決定將生產操作技能過硬的李道江調到纏繞線工作，他對于細節的掌握比較到位，承插口修整尺寸準確，并且能夠在很短的時間內教會儲罐纏繞線三個班組纏繞人員單獨操作修整。        有很多新員工之前沒有實際接觸過儲罐纏繞，在沒教會纏繞班組修整之前，李道江能根據實際生產需要調整自己的上班時間，有時加班到下一個班次，有時不定時間的來上班，不論什么時間開槽修整，他都能準時按要求來上班。為確保纏繞承插口的長度和厚度積極與纏繞人員溝通，制作控制尺寸工裝有效的控制承插口的厚度和長度，大大降低了材料的浪費和返工等工作。車間領導對李道江評價是：總體來說李道江是一個心細、肯干、肯學、技術過硬的一名員工。        每一位工作在一線的員工身上都有很多亮點值得我們學習，面對艱苦的工作環境，嚴寒酷暑，都能堅守在自己的崗位上，用自己的汗水凝聚成滿意的產品。在這個炎熱的夏季，新一輪的酷暑站正在打響。

        井岡山，這片紅色的土地創建了中國第一個農村革命根據地，孕育了“堅定信念、艱苦奮斗，實事求是、勇闖新路，依靠群眾、勇于勝利”的井岡山精神，革命的星星之火從這里點燃。井岡山的那段革命斗爭史，時間雖然短暫，卻涌現出了眾多為革命拋頭顱灑熱血的無產階級革命家和普通民眾，他們用堅定的理想信念譜寫出了可歌可泣的生命之歌。         為進一步提高集團團干部的理論水平和工作能力，不斷加強團干部的思想建設、作風建設和能力建設，5月17日至22日，中國建材集團在“中國革命的搖籃”井岡山的全國青少年井岡山革命傳統教育基地開展了共青團工作培訓班，中國建材集團旗下各個板塊的60名團干部參加了本次培訓，我有幸成為了其中的一員。         帶著期待，我坐上了駛往井岡山的列車，期待這次的脫產學習能夠提高自身工作能力，經過一天一夜的車程，我來到了這里。作為革命根據地，井岡山時刻向人們傳播著井岡山精神和永葆艱苦奮斗的優良作風。         三灣改編確立了黨對軍隊的絕對領導。我們一行人在帶班老師的指導下，開展了自己的改編，60人劃分為兩個連六個班，每班選出班長、宣傳員、炊事員、安全員、衛生員和士兵委員會，同時還設計了班旗和班級口號，不僅便于管理，而且還營造了良好的精神風貌。人員順利完成改編后，我們開始了正式的學習，學習分為專題講座、現場教學、互動教學、班級交流和體驗教學。         專題講座，讓思想得到升華。“四個全面—引領民族復興的戰略布局”的專題，使我們加深了“四個全面”重要思想的意義和內涵的理解，從嚴治黨理論要點提到，要讓黨員干部不敢腐、不想腐、不能腐，這充分體現了共產黨從嚴治黨的決心和提高黨員干部個人修養的重要性。“習近平總書記系列重要講話精神解讀”讓我們更加深入地了解有關“中國夢”、全面深化改革重大問題的決定、堅持和發展中國特色社會主義等重要內容，讓理論能夠真正達到讓人心明眼亮的目的。“新時期的企業共青團工作”強化團組織的基本職能、中央企業團干部主要任務以及對如何當好團干部的認識和體會。         系列現場、互動教學，讓心靈得到洗禮。從井岡山革命烈士陵園、小井紅軍醫院、小井紅軍烈士墓到井岡山革命博物館，每一個地方都記載著當年的井岡山革命斗爭歷史，體現了革命斗爭之殘酷、革命道路之艱難、革命先烈信念之堅定。與紅軍后代面對面，我們知道了兩位“綠林英雄”袁文才與王佐的故事，在中國工農紅軍來到井岡山以后，29歲的袁文才和王佐加入了革命隊伍，積極投身革命，最終獻出了年輕的生命；曾志，井岡山斗爭時期的紅軍女戰士，為了革命事業，將自己的親生骨肉送給了別人，之后雖然與孩子相認，但是她并沒有利用手中的權力給孩子帶來福利。當時除了這三位，還有許多革命人士，他們為了實現共產黨人的崇高理想，與困難結伴、與危難同行。         體驗教學，讓信念更加堅定。井岡練兵、紅軍的一天，讓我們背著輜重，重走紅軍路。翻越障礙墻、走挑糧小道、過湍急河流、自做紅軍餐，雖然訓練的只是簡單幾項，走的小道也已經沒有之前那樣的崎嶇，我們還是能夠感受到，因為懷揣理想信念，無數革命人士他們不畏艱難險阻，在槍林彈雨中穿梭，堅持到生命最后一刻的革命精神；編紅軍草鞋，草鞋穿在腳上那種硌腳的感覺，則讓我們生活在現代的青年人體會到了在山林中行走的不易，對美好生活的珍惜。         學習的時間是短暫的，收獲卻是長久的。這短暫的學習過程，讓我對井岡山斗爭有了更加全面和深入的認識。學員之間的相互交流，讓我學到了很多共青團工作經驗同時也深知自身工作有許多地方待提高，不能因為共青團工作是兼職而淡化工作意識，要秉承老一輩無產階級革命家的大無畏精神，要勇擔重任，端正工作態度，傾心投入，肯花時間，心到了，一切困難都能解決。

        為創新基層管理方法，提升一線員工的技能水平，2014年年度，中復連眾在連云港葉片工廠試行生產輔導員制度。經過兩個月的系統培訓，高靜、王如春、孟凡運、劉子新、王亮5名一線員工高分通過考核,成為中復連眾首批生產輔導員。         生產輔導員怎么產生的呢？首先連云港葉片工廠分別從大梁、筋板、鋪層、合模和機加工5個工序600多名一線員工中推選出多名技術水平高、溝通能力強、學習能力強、能吃苦耐勞的員工，經過葉片生產部篩選，確認最終人員。在兩個月的時間內，工藝技術部技術員陳桐對這5人進行理論培訓、實踐培訓和崗前考核。培訓包括葉片各生產工序的相關術語、操作規范、技術要求和防塵保護等知識，打好基礎。在實踐培訓中，重點使生產輔導員熟練掌握各工序操作技能、熟練使用各環節工裝工具，并掌握技術及質量關鍵點的控制要求，培訓的過程也是生產的過程，培訓負責人會針對他們的薄弱環節進行強化訓練。培訓還引入小組討論的方式，根據當天學習內容，要去結合車間生產實際，找出不規范的操作并提出合理化建議。         根據了解，生產輔導員的主要工作可以概括為9個字、3項工作：新產品、新班組、新工藝。新產品是指他們是葉片首制品的重要參與者，目前他們正在參與制作首只68米6兆瓦葉片。不同于以往的一套三只葉片的組合方式，68米5兆瓦葉片是一套兩只葉片，生產工藝和制造方法都面臨著挑戰，因為是海外訂單，客戶要求又特別嚴格，葉片事業部高度重視，抽取骨干力量攻克難題。新班組是指他們將負責新入職員工的傳幫帶工作，在生產實踐中手把手地教，親自示范，當場指出不符合項，使新員工快速熟練掌握操作技巧。新工藝是指他們是新工藝的推廣者，葉片事業部新推行的新工藝，由他們先掌握并進入車間進行推廣，一個班組一個班組的培訓，直至大家全部掌握。         問到這5名生產輔導員的具體表現時， 68米6兆瓦生產負責人金蘇斌說，他們的技能比較全面，解決問題的能力強，對于試生產過程中遇到的問題一般情況下隨便哪個人都能解決，這在一定程度上節約了時間，同時他們的操作技能得到了客戶的肯定。68米6兆瓦葉片一個重要的關鍵點是碳纖維大梁的制作，因為首次將預浸工藝使用在碳纖維大梁制作上，對于濕度、溫度的把控要求非常高，讓大家高興的是由這個5個人制作的大梁完全達到工藝要求，負責建造的老外都對他們贊不絕口，有的工作交給其他人做他們都不放心，指明要這5個人來做。         王如春在接受筆者采訪時說，他2007年中專畢業后就在葉片生產一線工作，能夠通過考試成為生產輔導員是一種榮譽，因為連云港葉片工廠只有5名，當戴上印有生產輔導員袖章時，也會感到壓力，因為他們比普通員工面臨著最多的挑戰，但是大家都是年輕人，都是不怕苦不怕累的人，沒有什么是克服不了的，克服難題是一件開心的事。

        在中復連眾5個外埠葉片生產基地，有一個特殊的群體，他們是葉片事業部外派人員，從山清水秀、氣候宜人的連云港，來到戈壁灘、雪山腳下、山崗上……克服遠離家鄉、氣候不適、飲食不習慣、環境惡劣等困難，把對小家的眷戀換作對第二故鄉的熱愛，把對親人的思念化為工作的動力，他們是中復連眾最可愛的人。         李浩,酒泉葉片生產基地合模班班長,2009年11月份被派往2000多公里以外酒泉時，他才剛剛20歲，當看到那片了無生機的戈壁灘時，他有點絕望，當時的班長拍拍他的肩膀說，小伙子，別怕，過一段時間就好了。就這樣，他默默堅持了五年多。2014年，李浩的母親做手術，當他為沒能在家侍奉左右內疚和遺憾時，母親卻在電話里安慰道：“好好工作，我的身體沒事吃點藥就好了”。         2013年，已經在中復連眾工作了6年的李中華被派往哈密葉片生產基地，剛去的時候，他帶著一個新員工，從早晨九點干到晚上八九點鐘，雖然覺得工作辛苦，時間也比較長，但工資高，沒有付出哪有回報。當和他一起去的很多同事都回到了連云港時，他經過一段糾結之后決定留在哈密。因為哈密生產基地離市區比較遠，并且交通不方便，李中華用有限的業余時間學會了理發，隨著技術越來越好，越來越多的同事找他理發，對于他，這也是一種收獲。         在5個外地葉片生產基地，這樣的故事還有很多，他們離開年邁的父母、離開年幼的孩子，每次回家都是來去匆匆，感覺時間如流水，在孩子最美好、快樂的童年里，總是缺少父親的陪伴，在父母需要照顧的日子里，總是缺少兒子的照料。但是作為企業的一份子，他們深知自己的職責。2月25日，春節過后第一天上班，當我們還沒從春節中緩過神來的時候，他們已經出發了，奔赴哈密、酒泉、包頭、畢節和沈陽。         因為是春運，火車票一票難求，有些人買不到臥鋪票，只能買硬座票，甚至站票，買不到直達的票，只能選擇轉車。在哈密生產基地上班的汪眾仁，因為買不到票，只能中途轉車四次，全程站了40多個小時才到哈密，同樣韓仲友和愛人陸玉花和孩子在連云港的家里沒團聚幾天，就坐了兩天兩夜的火車到達哈密……和我們相比，他們上班的路很長很難。我們要為他們點贊。         雖然外派的日子很艱苦，但是在2015年外派的大軍中，還有一些新的面孔，大家比較熟悉的就有張曉雨。張曉雨，老家吉林長春，2008年從太原理工大學機械設計制造及自動化專業畢業之后到中復連眾的，他從一名普通技術員做起，到成為葉片生產部主管，從一個外地人到融入連云港，在連云港買房安家、結婚生子，這次他是作為技術質量負責人被派往哈密葉片生產基地的，因為買不到臥鋪票，也坐了40多個小時火車。         人生是一段旅程，在旅行中遇到的每一個人，每一件事與每一處風景，都可能終身難忘。下一站，迎接什么樣的風景、目的地在哪兒，可能我們不能任意選擇，但是我們相信，只有我們前進的腳步不停，我們才能學習領會和欣賞。從這一點看，外派是一段美麗的旅程。